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劳动仲裁庭上程序是什么?
更新时间:2024-03-24 15:24:05
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劳动仲裁庭上程序是什么?
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劳动仲裁庭审流程:由劳动者在仲裁时效内向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁,并提交书面仲裁申请书和相关证据;受理后,安排开庭时间;在作出仲裁裁决
前进
行调解;调解不成的,在受理之日起四十五日内作出裁决。法律依据:《中华人民
共和
国劳动争议调解仲裁法》第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项:
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。
第二十九条
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。
对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
2024-03-24 15:21:37
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劳动争议仲裁庭审程序是:
1、由书记员核实出庭人员身份;
2、首席仲裁员宣布庭审纪律、询问回避申请、宣布开庭;
3、申请人陈述仲裁请求、被申请人答辩;
4、仲裁庭调查;
5、双方当事人进行仲裁庭辩论;
6、征询当事人最后意见并进行调解;
7、对仲裁庭难作结论或宣布延期裁决
根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定,下列劳动争议,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:
(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;
(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:
(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;
(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议
2024-03-24 15:22:05
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劳动仲裁案件的庭审流程如下:告知当事人开庭审理的日期与地点;公开审理的案件,应当发出公开开庭审理的公告;开庭;当事人陈述;证人作证;出示书证、物证和视听资料;宣读鉴
定结
论和勘验笔录;庭审辩论;评议与裁决。法律依据:法律依据:
《劳动争议调解仲裁法》第三十八条
当事人在仲裁过程中有权进行质证和辩论。质证和辩论终结时,首席仲裁员或者独任仲裁员应当征询当事人的最后意见。
第四十三条
仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是
延长
期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时,其中一部分事实已经清楚,可以就该部分先行裁决。
2024-03-24 15:24:05
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