企业能辞退抑郁症员工吗，法律上如何认定

更新时间：2024-03-24 16:58:03

问题描述：

企业能辞退抑郁症员工吗，法律上如何认定

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台特邀律师推荐
已帮助1508737 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

抑郁症公司能辞退。如果是因为得了抑郁症而不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式，通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
非过失性辞退的法定许可性条件，一般限于劳动者在无过错的情况下，由于主客观情况的变化，而导致劳动合同无法履行的情形。用人单位需提前三十日书面通知劳动者。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条
【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第四十条
【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2024-03-24 16:56:02

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1948051 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

法律分析：得抑郁症的员工企业不能辞退。根据劳动法律的规定，劳动者在医疗期内的用人单位不得与劳动者解除劳动合同关系，否则就是违法行为。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十九条:劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同
（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
（四）法律、行政法规规定的其他情形。

2024-03-24 16:56:06

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1274039 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

得抑郁症的员工企业不能辞退，根据劳动法律的规定，劳动者在医疗期内的，用人单位不得与劳动者解除劳动合同关系，否则，就是违法行为。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：
（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的四）法律、行政法规规定的其他情形。

2024-03-24 16:58:03

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。