被公司没劳动合同辞退如何办？

更新时间：2024-03-24 18:56:04

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被公司没劳动合同辞退如何办？

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1. 没劳动合同被辞退可以申请劳动仲裁，要求支付未签订劳动合同的双倍工资及拖欠的工资。
2. 被违法辞退的，用人单位应当按经济补偿标准支付双倍赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

具体说明：
- 若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应每月支付二倍工资。
- 若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立之日起应每月支付二倍工资。

2024-03-24 18:54:02

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1. 被违法辞退的，用人单位应当按经济补偿标准支付双倍赔偿。
2. 未签订劳动合同的情况下，被辞退的员工有权要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资及拖欠的工资。
3. 若属于《劳动合同法》第四十六条情形之一被辞退的，应支付经济补偿。

2024-03-24 18:54:06

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### 没签劳动合同被辞退，先要认定与单位存在劳动关系

认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

1. 工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；
2. 用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
3. 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
4. 考勤记录；
5. 其他劳动者的证言等。

### 劳动合同必备条款

劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：

1. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
2. 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
3. 劳动合同期限；
4. 工作内容和工作地点；
5. 工作时间和休息休假；
6. 劳动报酬；
7. 社会保险；
8. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
9. 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

2024-03-24 18:56:04

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