你好，我想问一下解除劳动合同的前提是怎样的

更新时间：2024-03-24 20:02:05

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解除劳动合同的前提是：
1. 劳动者违反劳动合同约定或者不符合合同约定的岗位要求；
2. 用人单位有违反劳动合同的约定或侵犯劳动者合法权益的行为。

具体情形包括：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；
2. 未及时足额支付劳动报酬；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；
5. 因特定情形导致劳动合同无效；
6. 法律、行政法规规定的其他劳动者可以解除劳动合同的情形。

2024-03-24 20:01:05

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解除劳动合同的前提：

1. 劳动者按照《劳动合同法》规定，试用期提前三天通知用人单位，转正后提前三十天书面通知，以解除劳动合同。
2. 若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，劳动者有权立即解除劳动关系。
3. 若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位有权立即解除劳动关系。

用人单位的违法情形及劳动者的应对：

1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件，或未及时足额支付劳动报酬，或未依法为劳动者缴纳社会保险费，或规章制度违反法律、法规损害劳动者权益，劳动者均可依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同。
2. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，或严重违反用人单位规章制度，或严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同。

2024-03-24 20:01:33

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劳动合同的解除前提有：

1. 劳动者按照法律规定，试用期提前三天通知用人单位，转正后提前三十天书面通知，以解除劳动合同。
2. 若用人单位存在法律规定的特定情形，劳动者有权立即解除劳动合。
3. 若劳动者存在法律规定的特定情形，用人单位有权立即解除劳动合。

用人单位存在以下情形时，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

劳动者存在以下情形时，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

2024-03-24 20:02:05

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