与公司签的劳动合同约定顺延是否视为续签呢？

更新时间：2024-03-24 20:46:03

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与公司签的劳动合同约定顺延是否视为续签呢？

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1. 劳动合同约定顺延不能视为续签。
2. 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
3. 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
4. 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
5. 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

2024-03-24 20:43:53

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劳动合同约定顺延不能视为续签。

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

2024-03-24 20:44:04

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劳动合同约定顺延不能视为续签。

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

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