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我和员工没动手,但有矛盾,他启动了设备,造成我受伤,我们这属于打架斗殴吗,公司判我们打架把我们开除
更新时间:2019-07-07 16:09:32
问题描述:
我和员工没动手,但有矛盾,我把手放在设备上,他启动了设备,造成我受伤,我们这属于打架斗殴吗,
公司
判我们打架把我们开除
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在工作时间和工作场所内,员工互殴造成了伤害,须分清事端的起因与原因,如果是因履行工作职责受到暴力等意外伤害的可能认定为工作享受工伤待遇;不属于履行工作职责的原因造成伤害的,不能认定为工伤,由侵权人承担赔偿责任,用人单位不承担赔偿责任。
法律链接:
《
工伤保险条例
》
第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的
交通事故
或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
《
侵权责任
法》
第十六条 侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
2019-07-07 16:03:21
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1、犯罪嫌疑人被采取强制措施后,家人或者律师可以向办案机关提出
取保候审
申请,是否批准由办案机关根据案情决定。
2、涉及到累犯、团伙主犯、暴力犯罪的不能取保候审。
3、如果能及时赔偿被害人,取得谅解的,取保候审被批准的可能性大一点。
2019-07-07 16:09:32
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