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但是公司现在要求我赔偿在职期间工作失误造成的损失，合法吗？

更新时间：2024-03-25 00:20:42
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我已经离职一周了，但是公司现在要求我赔偿在职期间工作失误造成的损失，合法吗？
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    员工因工作失误给公司造成损失，赔偿的结果如下：1、如果损害与劳动者的违规行为有明显的因果关系，并且直接对用人单位造成经济损失的，那么公司可以按照劳动合同的约定要求其进行相应的经济赔偿，并且赔偿是可以从劳动者本人的工资中扣除的；2、或者公司可以决定解除劳动合同。：《工资支付暂行规定》第十六条法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。第十七条用人单位应根据本规定，通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度，并告知本单位全体劳动者，同时抄报当地劳动行政部门备案。第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。工作失误造成单位损失会扣发全部工资吗1、工作失误造成单位损失可以扣发工资。但是用人单位每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十；2、如果扣除后的工资低于当地最低工资标准的，按照最低标准工资支付工资。
    2024-03-24 23:44:46
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    按劳动合同约定办
    2024-03-25 00:20:20
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工作失误给公司造成损失，让我全额赔偿，说民事纠纷属于，这合理么
这个要看你具体的情况，如果是因为本人故意或重大过失给公司造成损失的应当赔偿
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因本人工作失误，造成客户退款，公司要求员工全额承担，这合法吗？
什么样的失误要赔偿这么大的责任？
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公司没有与我签订劳动合同，因为工作上的失误给公司造成损失，公司要求我赔偿一半
用人单位逾期未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求单位就超过一个月不满一年的所有工作时间部分给付双倍工资作为赔偿；单位拒绝支付的，劳动者可以向劳动行政部门投诉
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工作出了点失误，但没有给公司造成损失，公司要罚款200，合理吗
你好，没有造成损失是不合理的
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