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18岁的实习生辞职后，不退押金，不发工资.

更新时间：2024-03-25 06:36:12
问题描述：
18岁的实习生辞职后，公司以迟到早退旷班为由，不退押金，不发工资.
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    法律分析：实习期不给工资劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
    2024-03-25 05:58:37
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    劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
    2024-03-25 06:35:55
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    用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
    2024-03-25 06:36:12
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