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超市员工在特殊情况下被超市扣工资合法吗?
更新时间:2024-03-25 07:12:11
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超市员工在特殊情况下被超市扣工资合法吗?
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用人单位扣工资的情况,如果符合其依法制定的规章制度,并且没有恶意侵犯员工的合法权益,那么这种扣工资是合法的。反之,如果用人单位是出于恶意克扣工资,损害员工的合法权益,那么这种行为是不合法的。此外,根据《中华人民
共和
国劳动法》第四条,用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。同时,该法第四十七条规定,用人单位可以根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。如果用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则同样适用于仲裁和诉讼程序。
2024-03-25 06:57:09
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若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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