关于劳动仲裁程序具体是怎么样的

更新时间:2024-03-25 07:38:03
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关于劳动仲裁程序具体是怎么样的
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    劳动仲裁流程为:
    1.当事人向劳动争议仲裁委员申请劳动仲裁;
    2.提交书面仲裁申请;
    3.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后,会在五日内决定是否受理;
    4.如果决定受理,仲裁委员会将在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人;
    5.进行开庭裁决。

    适用劳动仲裁的情况包括:
    1.因确认劳动关系发生的争议;
    2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
    3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
    4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
    5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
    6.其他法律、法规规定的劳动争议。
    2024-03-25 07:35:59
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    劳动仲裁程序如下:

    1. 劳动者或者用人单位在权利受到侵害之日起一年内申请仲裁;
    2. 提交仲裁申请书;
    3. 仲裁委员会进行审查,在七日内决定是否受理;
    4. 仲裁庭在开庭前五日通知双方。

    劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

    仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算,且劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。

    仲裁庭应当在开庭五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的,可以在开庭三日前请求延期开庭,由劳动争议仲裁委员会决定是否延期。
    2024-03-25 07:36:09
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    劳动仲裁的程序:

    1. 立案:当事人申请仲裁,需向仲裁委员会提交仲裁协议、仲裁申请书及副本。
    2. 庭审:若符合受理条件,仲裁委会在指定时间内安排开庭审理,双方需出庭参与。
    3. 裁决:仲裁委将依法作出最终裁决。

    对于劳动争议,若双方不愿协商或协商未果,或达成和解后不履行,可申请调解;若不愿调解、调解失败或达成调解后未履行,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满,可进一步向法院提起诉讼。

    在劳动争议中,当事人需对自己提出的主张负责提供证据。若相关证据由用人单位掌握,其有责任提供;若用人单位未能提供,则需承担不利后果。
    2024-03-25 07:38:03
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