建立劳动关系公司不签劳动合同而签劳务合同有效吗

更新时间：2024-03-25 09:24:06

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公司不签劳动合同是违法的。按照法律要求，用人单位必须与劳动者签订劳动合同，这是其法定职责。未签合同不仅违法，而且单位需承担更大代价。具体法律后果如下：

1. 若用人单位自用工起一个月内未与劳动者签订书面合同，需支付双倍工资，劳动者有权主张最多11个月的双倍工资差额。

2. 若用工满一年后仍未签合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同。

3. 用人单位应签无固定期限合同而未签，从应签之日起需支付双倍工资，且劳动者主张无时限限制。

2024-03-25 09:21:38

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1、劳动合同是否有效取决于用人单位与劳动者在劳动合同文本上的签字或盖章，而非由老板单独决定。劳动合同是确立劳动者与用人单位之间劳动关系，并明确双方权利和义务的协议。

2、根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。对于已经建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。此外，用人单位与劳动者在用工前订立的劳动合同，劳动关系自用工之日起建立。

3、劳动合同应由用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或盖章后生效。劳动合同文本应由用人单位和劳动者各持一份。

2024-03-25 09:22:05

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法律分析：公司不签劳动合同是违法的。按照法律条约，用人单位必须与劳动者签订劳动合同，这是法定的义务。如果不签订劳动合同，对单位来说是违法的行为，并且付出的代价会更大。

1. 订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
2. 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
3. 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2024-03-25 09:24:06

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