过年公司扣工资合法吗？

更新时间：2024-03-25 15:01:08

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公司扣工资是否合法，视情况而定：
1. 单位无故扣减工资的行为是违法的；
2. 如果用人单位扣工资是为了代缴个人所得税、社保、法院裁定的费用以及法律要求的其它支出等，一般是合法的。

公司破产债务怎么处理：
1. 公司破产后会有专门的债务处理小组对债务进行梳理；
2. 对公司所有资产和债务梳理完成后，开始资产处置及资金回款；
3. 根据实际回款的金额对相应的债权人按比例进行资金分配，完成债务清算。

2024-03-25 14:57:39

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1. 如单位存在克扣工资情况，劳动者可以向劳动监察部门举报投诉，也可以向劳动仲裁申请仲裁。
2. 如以用人单位克扣工资为由解除劳动合同，用人单位还需向劳动者支付解除劳动关系经济补偿金。标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
4. 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2024-03-25 14:58:05

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法律分析：违法。法律规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。克扣工资的劳动者可以到当地的劳动监察大队进行反映和投诉。

根据上述法律规定，用人单位若存在以下行为，将受到法律制裁：

1. 克扣或者无故拖欠劳动者工资；
2. 拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬；
3. 低于当地最低工资标准支付劳动者工资；
4. 解除劳动合同后，未依法给予劳动者经济补偿。

2024-03-25 15:01:08

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