你好，我想问一下入职合同和劳动合同一样吗？

更新时间：2024-03-25 16:02:23

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一、入职合同和劳动合同的区别

1. 入职合同和劳动合同的性质不同。入职前签定的协议并非劳动合同，而是职业意向。劳动者和用人单位建立劳动关系，需按照规定签订书面劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或盖章后生效。

二、劳动合同入职多久签订

根据相关法律法规的规定，公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并约定试用期。若未签订书面劳动合同，从第二个月起应支付员工双倍工资。

若入职超过一个月公司仍未签订劳动合同，劳动者可以主张公司支付双倍工资。此外，若公司未交社保，劳动者可向社保局投诉，要求公司补缴社保。劳动者还可以以公司不交社保为由解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。

2024-03-25 16:02:00

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入职申请和劳动合同并非相同。在双方建立劳动关系的过程中，劳动合同的签订是首要的，而劳动关系则自员工开始工作时生效。入职申请则是员工向用人单位提交的求职书面信，它仅代表单方面的劳动关系意向，与后续签订的劳动合同内容存在差异。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立了劳动关系，并应建立职工名册以备查。同时，该法规定建立劳动关系时应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，用人单位应在用工之日起一个月内订立。此外，如果用人单位与劳动者在用工前订立了劳动合同，劳动关系则自用工之日起建立。

2024-03-25 16:02:05

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需要分情况看待。如果入职协议的基本内容具备了劳动合同的一般要件，如用人单位的名称、劳动者的姓名、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等，则应视为签订了书面的劳动合同。反之，如果入职协议内容较为简单，仅约定了劳动者的工资标准、工作时间、工作岗位等单一内容，并未根据关于劳动合同内容的要求进行全面的约定，则不能视为已经签订了劳动合同。此时，入职协议可以视为简易合同，但并不能完全替代正式的劳动合同。

劳动合同是全面明细约定用人单位与劳动者双方权利义务关系的书面文件，形式上要求纸质合同，内容上要求具备劳动所规定的必备条款。劳动合同法之所以对劳动合同的形式和内容进行明确规定，主要目的就是督促双方遵守各自的权利义务，并保证发生纠纷时有明确的法律依据，从而使双方的关系处于有法可依的状态。劳动合同的内容应当包括用人单位的名称、劳动者的姓名等基本信息，以及劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等必备条款。此外，用人单位与劳动者还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

2024-03-25 16:02:23

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