企业以绩效考核不合格为由解雇员工是否合理合法?

更新时间:2024-03-25 16:04:09
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    法律分析:如果公司以绩效考核不合格被开除,又没有相关证据支持,则可以要求公司按经济补偿金标准的双倍向个人支付经济赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
    2024-03-25 15:39:45
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    补偿金申请劳动监察大队解决
    2024-03-25 16:03:49
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企业以绩效考核不合格为由辞退员工是否合理合法?
用人单位在进行绩效考核时发现劳动者不能胜任工作,且经培训或调整工作岗位仍然不能胜任工作的,用人单位非过失性辞退劳动者是合法的,但应当提前三十日以书面形式通知劳动
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用工单位的不签劳动合同的行为严重侵害了劳动者的利益,是违法的。用工单位需要付出“违法成本”,比如“须按月付双薪”。这些都在《劳动合同法》做了明确规定。用人单位与
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签劳动合同需要携带身份证复印件,与原单位解除劳动合同的协议,社保接转关系,学历复印件,档案托管等,填写个人基本信息、工作内容、工作地点、劳动报酬的支付方式与支
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