经济补偿金工资范围是什么

更新时间：2024-03-25 17:58:03

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经济补偿金工资范围是什么

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经济补偿金是依据应发工资计算，包括应缴纳的社保等。计算经济补偿金需要弄清楚发生劳动争议之日倒推十二个月的总收入，以此计算出月平均工资。对于每个月的工资发放，应按应发工资计算，不考虑个人所得税或其他扣除。

2024-03-25 17:55:59

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法律分析：经济补偿是按应发工资计算，而不是按实发工资计算。N是指按在本单位工作年限每年支付一个月本人工资的经济补偿金；+1是指额外支付的一个月代通知金。这适用于用人单位按劳动合同法第四十条规定单方面解除合同的情况。

劳动者的以下劳动收入不列入经济补偿金基数的范围：
（1）劳动保护费用，如工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；
（2）按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。

2024-03-25 17:56:05

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1. 经济补偿金中的工资是税前工资。补偿金中的月工资，是按照劳动者的应得工资来计算的。
2. 应得工资包括计时工资或者计件工资，以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，即劳动者的税前工资。
3. 劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。
4. 劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

2024-03-25 17:58:03

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