劳动合同按哪个手印有效？

更新时间：2024-03-25 19:52:04

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劳动合同按哪个手印有效？

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1. 劳动合同不管是手写还是打印，只要双方签字盖章，便是合法有效的。
2. 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
3. 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2024-03-25 19:50:14

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法律分析：

1. 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同专用章、人事专用章或人事部印章属于内部章，需经过用人单位授权后，在劳动合同书上加盖这些印章应当有效。但该印章须经过公安机关备案，并按厂务公开的形式经过公示。
2. 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
3. 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
4. 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2024-03-25 19:50:33

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法律分析：

1. 劳动合同按手印一般在签名上面。
2. 法律上没有规定公司在与员工签订劳动合同时必须需要员工按手印。
3. 签字和按手印具有同等效力，合同中有签名就不必按手印。

以上内容总结了劳动合同按手印的一般位置以及法律对是否需要按手印的规定，并说明了签字和按手印的同等效力。

2024-03-25 19:52:04

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