无故辞退员工要补多少工资，怎么规定

更新时间：2024-03-25 20:36:06

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无故辞退员工，员工可以向用人单位主张经济补偿。经济补偿的具体规定如下：

1. 劳动者在本单位工作每满一年，支付一个月工资的标准作为经济补偿；
2. 若劳动者工作六个月以上但不满一年，按一年计算经济补偿；
3. 若劳动者工作不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿；
4. 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年；
5. 若单位没有正当合法理由单方辞退，需按上述标准支付双倍的赔偿金。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2024-03-25 20:33:43

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公司辞退了应该补的工资：按照劳动者在用人单位的工作时间，补发未发的工资。另外，用人单位对劳动者的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2024-03-25 20:34:05

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一、辞退员工补偿工资是底薪还是所有工资

1、辞退员工补偿工资按近期12月的实际月工资的平均工资作为补偿的月工资基准。公司确属无故开除的，无个人原因，单位应当支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，半年以下按半年算，支付半个月工资。

二、劳动合同解除的方式

1、用人单位和劳动者约定解除；
2、劳动者单方解除劳动合同；
3、用人单位单方解除劳动合同；
4、经济性裁员。

2024-03-25 20:36:06

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