劳动者是否有义务提醒用人单位与其签订劳动合同

更新时间：2024-03-25 22:46:06

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法律分析：

1. 劳动者可以向劳动行政部门投诉。
2. 书面劳动合同应当由用人单位和劳动者各执一份，没有给劳动者是程序上的违法，并非实体上的违法。相关法律法规也未对此类情况作出明确规定。

法律原则：

1. 订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
2. 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应履行劳动合同约定的义务。
3. 建立劳动关系时，应订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但尚未订立书面劳动合同的，应在用工之日起一个月内订立。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
4. 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2024-03-25 22:18:36

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你好，只要用人单位和劳动者双方达成一致便可以签订合同，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

2024-03-25 22:45:53

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你好，一般来说，劳动合同应当以书面形式签订，同时，要注意劳动合同的内容，这是履行劳动合同和劳动争议处理的重要依据。劳动合同应具备以下条款：劳动合同的期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件以及违反劳动合同的责任等。除此以外，劳动者与用人单位可协商约定其他条款。

2024-03-25 22:46:06

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