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劳动合同工作不满一个月扣三天工资，合法吗？
更新时间：2024-03-26 02:06:56
问题描述：
劳动合同工作不满一个月扣三天工资，合法吗？
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1. 扣三天的工资属于不合法的行为。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
2. 当用人单位与劳动者发生劳动争议时，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则同样适用于仲裁和诉讼程序。
3. 根据《中华人民
共和
国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
4. 该法律第三十八条规定，如果用人单位存在以下情形，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；因劳动合同无效的情形；法律、行政法规规定的其他情形。
5. 若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者有权立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
2024-03-26 01:24:54
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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
2024-03-26 02:06:46
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你好：申请劳动仲裁解决
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