续订劳动合同法律规定是什么，法律上该如何规定

更新时间：2024-03-26 04:24:06

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法律对续签劳动合同的年限的规定：该年限可以是一年、两年、三年、十年的固定期限；可以是无确定的终止时间的无固定期限；或者以完成一定工作任务所需的时间作为合同的劳动期限。

劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

2024-03-26 04:21:54

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法律分析：
劳动合同的续订是指劳动合同期满后，当事人双方经协商达成一致，决定继续签订与原劳动合同内容相同或者不同的劳动合同的法律行为。在续订劳动合同的过程中，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，确保双方的权利和义务得到合理保障。如果已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。在用工前订立的劳动合同，劳动关系自用工之日起建立。此外，用人单位与劳动者协商一致，也可以解除劳动合同。

2024-03-26 04:22:05

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法律分析：
劳动合同的续订是指劳动合同期满后，当事人双方经协商达成一致意见，继续签订与原劳动合同内容相同或者不同的劳动合同的法律行为。

订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2024-03-26 04:24:06

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