单位合理调岗，不想去可以拒绝吗

更新时间：2024-03-26 05:56:04

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调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。

2024-03-26 05:53:49

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劳动者可以拒绝调岗降职降薪。调岗应双方协商一致以书面形式作出，如有争议可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

2024-03-26 05:54:06

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法律分析：

1. 调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须首先与劳动者进行协商，只有在双方达成一致的情况下，调岗才具有法律效力。如果用人单位未经劳动者同意就单方面调整岗位，这种调整在原则上是无效的。
2. 如果用人单位因为生产经营需要进行调岗，并且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，同时工资待遇不降低，且与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，那么这种调岗是有效的，劳动者应当遵守。当然，调整岗位的合理性需要由用人单位进行举证。然而，如果用人单位是出于迫使劳动者离职的目的而调整岗位，劳动者有权拒绝这种调整。在这种情况下，用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，将构成违法解除。劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付赔偿金，具体数额为工作1年支付2个月本人工资。
3. 如果劳动者不能胜任工作，用人单位有权调整岗位。但用人单位需要提供证据来证明劳动者不胜任工作。如果劳动者拒绝调整岗位，用人单位据此解除劳动合同，这属于合法解除，但用人单位仍需支付经济补偿。

以上内容仅基于法律分析，具体法律适用和解释应以相关法律法规为准。

2024-03-26 05:56:04

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