公司辞退员工如何走民主程序？

更新时间：2024-03-26 06:02:23

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公司辞退员工如何走民主程序？

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法律分析：公司辞退员工应当履行下列程序：
（一）递交解除申请书；
（二）填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批；
（三）通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等；
（四）与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等；
（五）职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取；
（六）办理党、团、工会组织关系和档案等转移手续；
（七）办理社会保险转移单和公积金转移手续等事项；
（八）开具《解除劳动合同证明》。

法律依据中涉及的内容为劳动者可以解除劳动合同和用人单位可以解除劳动合同的情形，以及用人单位提前通知解除劳动合同的情形。但根据题目要求，已去掉这些法条引用及内容。

2024-03-26 05:57:38

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一、公司辞退员工的合法流程

1. 递交解除申请书：由解除决定人（单位主管、劳动者）提交解除申请。
2. 填写审批表并审批：人事部门填写《解除劳动合同审批表》，并报主管审批。
3. 办理工作交接：通知所在部门及职工进行工作交接，并交回工具设备等。
4. 结算工资福利：有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜。
5. 签字领取补偿：职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续上签字领取。
6. 办理转移手续：包括党、团、工会组织关系和档案等转移手续，以及社会保险转移单和公积金转移手续。
7. 开具解除证明：给职工开具《解除劳动合同证明》。

二、公司辞退员工需要符合的条件

1. 试用期间不符合录用条件。
2. 严重违反用人单位的规章制度。
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等。

2024-03-26 05:58:04

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公司辞退员工的程序是：
1、与员工解除或者终止劳动合同；
2、出具离职证明；
3、员工交接其工作；
4、公司为员工办理档案和社会保险关系的转移手续；
5、正式离开公司。
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因合同无效情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照约定办理工作交接。如有经济补偿，应在工作交接完成时支付。

2024-03-26 06:02:23

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