劳动合同顺延的法定情形有哪些

更新时间：2024-03-26 08:04:04

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劳动合同顺延的法定情形有哪些

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劳动合同顺延期限的情形：

1、劳动合同到期，但劳动者处于孕期、产期、哺乳期；
2、劳动合同到期，患病或非因工负伤，在规定的医疗期内；
3、劳动合同到期，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间。

当劳动合同期满，存在上述情形之一时，劳动合同应续延至相应情形消失时终止。但针对第四十二条第二项规定，即丧失或部分丧失劳动能力的劳动者，其劳动合同的终止应按照国家有关工伤保险的规定执行。

2024-03-26 08:02:29

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法律分析：自动顺延不需要双方约定，只要合同到期后双方继续履行各自义务，即视为自动顺延。但任意一方均有权随时终止合同关系。

劳动合同的自动顺延分为法定顺延和约定顺延两种：

1. 法定顺延是指劳动合同期限届满时，因特殊情形的出现，使劳动合同的终止受到限制，必须顺延至相应情形消失时方可终止。这种顺延视为劳动合同期限的自动变更，无需双方再续签劳动合同确认。
2. 约定顺延是指用人单位和劳动者在劳动合同期限届满时，任何一方未就合同的终止提出异议，则自动顺延原劳动合同条件而达成一致的意思表示。

此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。建立劳动关系应当订立书面劳动合同，未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2024-03-26 08:02:46

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劳动者有下列情形之一的，劳动合同期满顺延：
1. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
2. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
3. 女职工在孕期、产期、哺乳期的；
4. 其他。

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照相关规定解除劳动合同：
1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
2. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
3. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
4. 女职工在孕期、产期、哺乳期的；
5. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
6. 法律、行政法规规定的其他情形。

2024-03-26 08:04:04

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