老板隔月发工资,而且没有签订劳动合同这是违法的吗?

更新时间:2024-03-26 09:36:10
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    法律分析:不与职工签劳动合同本身属于违法行为,出现超过约定工资发放日15日未发放工资时,可先找单位领导协商要求发放工资,若协商无果,可携带相关证据到当地劳动仲裁委员会进行投诉,只需要有相关证据证明其与单位的劳动关系,如打卡记录,聊天记录,同事证词等,工资就能按照合同约定全额发放。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
    2024-03-26 08:58:07
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    您好。您可起诉公司,要求签订劳动合同,并要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资
    2024-03-26 09:35:42
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老板每月支付工资,没有签订劳动合同是违法的吗?
法律分析:不与职工签劳动合同本身属于违法行为,出现超过约定工资发放日15日未发放工资时,可先找单位领导协商要求发放工资,若协商无果,可携带相关证据到当地劳动仲裁
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老板隔月发工资,而且没有签订劳动合同这是违法的吗?
您好。您可起诉公司,要求签订劳动合同,并要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资
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没有签订劳动合同,公司发工资是否违法?
可以直接申请劳动仲裁。 1、在和公司发生劳动争议之后,劳动者可以选择向劳动局投诉举报或者直接申请劳动仲裁,也可以既向劳动局投诉,也申请劳动仲裁,这两者并不矛盾。
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工厂拖欠工资,并且没有签劳动合同违法吗?
您好!这肯定违法,没有签订劳动合同可以要双倍工资差额。
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在超市工作没有签订劳动合同,违法吗?
违法。公司未签劳动合同,也未给员工缴纳社保,是可以去当地人劳动争议仲裁委申请劳动仲裁的。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。社会保
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没有签劳务合同,拖欠工资违法吗?
可以到劳动监察大队反应
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单位和离职不满一个月的员工没有签订合同,是违法行为吗?
入职一月公司不签合同违法。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳
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想问下在法定节假日的月份请假不是满勤的计算工资是否需要增加法定节假日带薪
法律分析:根据我国劳动法相关规定,法定节假日是带薪休假的,是有工资的,国家规定的法定节假日不上班,是给算工资的,如果单位节假日放假都不给算工资,则违反了劳动法,
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