商事仲裁和劳动仲裁的区别，法律有哪些规定

更新时间：2024-03-26 09:56:04

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关于劳动仲裁与一般民事仲裁的区别，解析如下：

劳动仲裁和一般民事仲裁是两种完全不同的纠纷处理程序，在仲裁范围、管辖范围、诉讼的关系、仲裁的申请、仲裁裁决的效力等方面存在显著区别。

1. 仲裁范围：劳动仲裁主要解决劳动者与用人单位之间的劳动争议，而民事争议仲裁则解决平等主体间的合同纠纷和其他财产纠纷。

2. 管辖范围：劳动仲裁实行属地管辖原则，而民事争议仲裁不实行地域管辖制度，由当事人协议选定。

3. 诉讼关系：劳动仲裁是劳动争议诉讼的前置程序，未经仲裁不得向法院起诉；而民事争议仲裁则采取自愿原则。

4. 仲裁申请：劳动仲裁的申请不以事先在合同中有仲裁协议为条件，而民事争议仲裁必须有合法有效的仲裁协议。

5. 仲裁裁决效力：劳动仲裁裁决不是终局裁决，当事人不服可向法院起诉；而民事争议仲裁实行一裁终局原则。

此外，两者在原则、程序、审限、效力、收费和当事人称谓等方面也存在差异。劳动仲裁注重调解和及时原则，而民事争议仲裁则以事实为依据、以法律为准绳；劳动仲裁只有一审程序，而民事争议仲裁则有二审程序；两者在审限、收费标准和当事人称谓上也有所不同。因此，在解决劳动争议时，应明确了解劳动仲裁与一般民事仲裁的区别，以便选择合适的纠纷解决方式。

2024-03-26 09:53:53

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经济仲裁与劳动仲裁的区别：仲裁的对象不同；仲裁程序适用的法律依据不同；仲裁委员会不同；仲裁的效果不同。

2024-03-26 09:54:07

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法律分析：二者的区别如下:

1. 仲裁对象不同。劳动仲裁的对象是劳动关系纠纷，而经济仲裁的对象是经济合同纠纷。

2. 适用的法律依据不同。劳动仲裁适用《劳动争议仲裁法》，而经济仲裁适用《仲裁法》。

3. 仲裁委员会不同。劳动仲裁委员会是劳动局下属的事业单位，而经济仲裁委员会是一个独立的第三方组织。

《中华人民共和国劳动合同法》第二条：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，也依照本法执行。

2024-03-26 09:56:04

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