公司没给买社保我可以立即解除劳动合同吗

更新时间：2024-03-26 10:18:05

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公司没给买社保我可以立即解除劳动合同吗

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公司没给买社保，与用人单位协商一致的情况下，可以立即解除劳动合同。若协商不成，劳动者应当提前三十日以书面形式通知用人单位，并可以要求用人单位支付经济补偿。

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2024-03-26 10:15:59

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法律分析：公司没有交社保可以立刻解除劳动合同。根据法律规定，劳动者可以解除劳动合同的情形包括：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2. 未及时足额支付劳动报酬的；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5. 劳动合同因法律、行政法规规定的情形而无效；
6. 其他法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的情形。

2024-03-26 10:16:06

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公司没有交社保可以立刻解除劳动合同，公司必须为职工购买社保。社保是法律规定的，公司应依法为职工参保。若用人单位不办理社会保险登记，社会保险行政部门会责令其限期改正；逾期不改正的，将对用人单位处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以五百元以上三千元以下的罚款。

根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位存在以下情形时，劳动者有权解除劳动合同：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
2. 未及时足额支付劳动报酬；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
4. 公司的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益；
5. 因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形导致劳动合同无效；
6. 其他法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的情形。

2024-03-26 10:18:05

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