公司裁员变相为员工安排培训，异地员工不能参加。如果员工拒绝公司安排会怎么样？

更新时间：2024-03-26 12:12:11

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如果用工单位进行裁员，派遣单位一般不能因此而与派遣工解约。被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，客观情况发生重大变化导致用工单位经济性裁员的，用工单位对被派遣的劳动者不能实施合同解除权，但可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位，由其妥善安置被派遣的劳动者。法律依据：《劳动合同法》第六十五条被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。

2024-03-26 11:27:26

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可以去劳动局投诉

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你好，可以到劳动局投诉

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