哪种情况下辞退员工不需要补偿？

更新时间：2024-03-26 13:22:03

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哪种情况下辞退员工不需要补偿？

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辞退员工补偿标准：用人单位违法辞退，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；用人单位非过失性辞退，按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；用人单位过失性辞退，不需要向劳动者赔偿。

2024-03-26 13:20:16

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辞退员工，按照以下补偿：

1. 用人单位违法辞退，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
2. 用人单位非过失性辞退，按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。
3. 用人单位过失性辞退，不需要向劳动者赔偿。

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照法定规定解除劳动合同的；
（二）用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照法定规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照法定规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的；
（六）依照法定规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

2024-03-26 13:20:38

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如果有下列情形的，辞退员工要给补偿：
1. 单位主动提出解约并与员工协商一致的；
2. 单位辞退无过错的员工的；
3. 单位因裁员而辞退员工的；
4. 单位因破产、被责令关闭而辞退员工的等。

支付经济补偿的情形包括：
1. 劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的；
2. 用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
3. 用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的；
4. 用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
5. 依照《劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
6. 法律、行政法规规定的其他情形。

经济补偿的计算方式：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2024-03-26 13:22:03

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