不能辞退员工的几种情形

更新时间：2024-03-26 16:06:05

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以下是用人单位能辞退员工的情形：

1. 疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
2. 劳动者在本单位工作患职业病或者失去劳动能力的；
3. 劳动者因工伤还处在治疗期；
4. 怀孕的；
5. 工作满15年且距法定退休年龄不足5年的。

这些情形是用人单位在解除劳动合同时需要特别注意的，确保不违反相关法律法规的规定。

2024-03-26 16:04:03

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辞退员工法律规定有：
劳动者存在以下情形之一的，用人单位辞退不需要支付经济补偿：
1. 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
2. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
3. 被依法追究刑事责任的；
4. 其他。

2024-03-26 16:04:06

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辞退员工法律规定有：

1. 劳动者存在以下情形之一的，用人单位辞退不需要支付经济补偿：
- 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
- 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
- 被依法追究刑事责任的；
- 其他。

2. 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
- 在试用期间被证明不符合录用条件的；
- 严重违反用人单位的规章制度的；
- 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
- 因规定的情形致使劳动合同无效的；
- 被依法追究刑事责任的。

2024-03-26 16:06:05

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