企业在裁员中都有哪些义务

更新时间：2024-03-26 16:50:23

问题描述：

企业在裁员中都有哪些义务

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台法律顾问团队官方
已帮助1521553 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

企业在裁员中有的义务：

1、给予被裁职工一定的经济补偿。
2、出具解除或终止劳动合同的证明。
3、办理档案和社会保险关系的转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

2024-03-26 16:47:50

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1602251 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

**企业裁员的经济补偿规定**

1. 企业裁员属于违法裁员时，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；若属于合法裁员，则只需支付经济补偿。
2. 经济补偿的计算依据是劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

**需要支付经济补偿的情形包括**：

1. 劳动者依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的；
2. 用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
3. 用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的；
4. 用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
5. 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
6. 依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
7. 法律、行政法规规定的其他情形。

2024-03-26 16:48:06

点赞
找法网咨询顾问
已帮助441242 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

用人单位裁员需具备法定条件。企业裁员的条件如下：
1. 需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的；
2. 提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见；
3. 裁减方案向劳动行政部门报告；
4. 劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

在符合以上条件的情况下，用人单位方可进行裁员。

2024-03-26 16:50:23

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。