工资不发放怎么申请劳动仲裁

更新时间：2024-03-26 17:06:05

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对于用人单位不发放工资的行为，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后，如认为符合受理条件，应在五日内受理，并通知申请人。

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制，但劳动关系终止后，应在一年内提出仲裁申请。

2024-03-26 17:03:47

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1. 不发工资的可以在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请书，前往当地人力资源和社会保障局内的劳动仲裁委员会申请。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
2. 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
3. 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

2024-03-26 17:04:05

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遇到用人单位不发工资的情况，劳动者可以到当地人力资源社会保障局内的劳动仲裁委寻求帮助。在这种情况下，需要注意仲裁时效，一般来说，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内申请。申请时需提交仲裁申请书、身份证复印件、相关证据清单以及用人单位的工商登记信息等。提交材料后，仲裁委将在五个工作日左右给予立案，随后会开庭审理并对当事人双方进行调解。

2024-03-26 17:06:05

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