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试用期内签订了培训协议,是否需要承担培训费用?
更新时间:2024-03-26 20:28:07
问题描述:
试用期内签订了培训协议,现在离职是否需要承担培训费用?
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1. 如果用人单位在试用期内为劳动者的培训只是正常的工作培训,那么劳动者辞职不需要交培训费。
2. 如果单位为劳动者提供专项培训费用,进行专项技术培训的,并且签订了服务期约定的,员工在服务期内辞职,需要承担违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用,且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
3. 约定服务期并不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
2024-03-26 20:14:57
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你好,若是公司对你进行了专项培训,那么需要根据协议约定处理,要支付违约金
2024-03-26 20:27:41
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要承担相应的赔偿责任
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劳动法规定试用期期上社保吗
试用期
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试用期内签订了培训协议,是否需要承担培训费用?
要承担相应的赔偿责任
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试用期内签订了培训协议,是否需要承担培训费用?
1. 劳动者在试用期辞职,一般不需要承担培训费。但如果违反了服务期的约定,则需要向单位承担违约金。 2. 违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用和服务期尚未
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试用期内签订了培训协议,是否需要承担培训费用?
1. 劳动者在试用期辞职,一般不需要承担培训费。但如果违反了服务期的约定,则需要向单位承担违约金。 2. 违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用和服务期尚未
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没有签劳动合同,而是签了培训期合同,是不是如果我不干了,还需要支付他们培训费用
你好,可以在收集相关工作证据后,到劳动部门投诉或者申请仲裁
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签了合同,保密协议和培训协议,而且还不算培训期间的时间,问老板培训期间辞职需不需要交什么费用
您好,咱们这个可以提起诉讼维权
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试用期内,有培训,想离职需要赔偿培训费用吗
你好、试用期内辞职不需要赔偿培训费用。
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员工在服务期间接受培训后是否需要赔偿用人单位的培训费
1. 在培训期间内辞职,若与用人单位签订服务期协议并辞职属于违反约定的,不属于违法,属于违反约定,要赔偿培训费。但用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚
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入职培训是否在试用期内?
试用期和实习期是两个不同的概念。试用期是用人单位和劳动者双向选择的过程,包括在劳动合同期限内,双方互相考核是否合适。而实习期则是学生在校期间到单位进行实践工作,
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试用期内的话签订培训协议然后再使用期内离职要赔偿培训费吗
1. 劳动者在试用期内辞职一般不需要赔偿培训费用。但是,如果公司为员工提供专项培训费用,进行专业技术培训,并与员工约定了服务期,员工违反服务期约定的,需要按约定
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