如何处理暑假工人的长度和工资与合同不一致

更新时间:2024-03-27 01:26:08
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    法律分析:暑假工如果与用人单位签订了劳动合同的,可以到劳动部门投诉或着申请劳动仲裁,没有劳动合同的,当是雇佣关系的,可以先委托律师事务所发律师涵催收,不行的话可以向法院起诉。法律依据:《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的;(二)支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的;(三)解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
    2024-03-27 00:50:07
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    可以向劳动局投诉的
    2024-03-27 01:26:03
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    向当地劳动局反映情况的
    2024-03-27 01:26:08
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公司未签订劳动合同签订的劳动合同,劳动仲裁不受理,该怎么办?
用人单位不签订劳动合同并且拖欠劳动者工资的,劳动者可以先申请劳动仲裁确定劳动关系,然后通过以下方法维权:向劳动行政部门投诉;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;向人民
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我在工厂工作了十年,不加班
您好,可以申请劳动仲裁
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