只给最低工资,能不能不同意?是否可以到劳动仲裁解除劳动合同?

更新时间:2024-03-27 01:52:08
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企业没有订单,长假,只给最低工资,能不能不同意?是否可以到劳动仲裁解除劳动合同?
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    法律分析:算。如双方未解除劳动合同,仲裁期间不影响劳动合同的正常履行,如未经单位许可不上班,属于旷工。劳动者可以请假不算旷工。然后向有管辖权的仲裁委员会就工资纠纷申请劳动仲裁,申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
    2024-03-27 01:38:20
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    您好,可以申请劳动仲裁
    2024-03-27 01:51:43
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    需要看具体情况决定的
    2024-03-27 01:52:08
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