拖欠工资找什么部门，法律怎样规定

更新时间：2024-03-27 03:26:04

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一、拖欠工资找哪个部门

1. 工资被拖欠可以找以下部门进行解决：
（1）劳动监察大队。劳动监察大队接到投诉后，会向拒发工资的公司责任人发出《责令改正通知书》，责令公司限期支付员工工资；
（2）劳动仲裁委员会。经投诉后没解决的，员工可以找所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，并且需要提供相应的证据材料；
（3）人民法院。经劳动仲裁后没解决的，建议可以在仲裁裁决之日起十五日内去法院提起诉讼。

二、拖欠工资的惩罚标准是什么

1. 拖欠工资的惩罚标准具体如下：
（1）由劳动保障行政部门责令限期支付劳动报酬；
（2）逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准向劳动者支付赔偿金；
（3）如果是拒不支付劳动报酬的，构成刑事犯罪，可以追究刑事责任。

2024-03-27 03:23:55

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**拖欠工资问题解决方案**

1. **向劳动局劳动监察部门投诉**：若遇到用人单位拖欠工资的情况，首先可以向当地劳动局的劳动监察部门投诉。劳动行政部门有责任介入并调查，确保劳动者的权益得到保护。
2. **申请劳动仲裁**：除了投诉外，劳动者还可以选择向劳动仲裁委申请仲裁。这一过程旨在通过法律手段解决劳动争议，确保劳动者的合法权益得到维护。
3. **个人工作拖欠工资的处理**：如果拖欠工资的对象是个人（如个人老板），劳动者可以直接向法院提起诉讼，要求支付劳动报酬。

以上是针对拖欠工资问题的几种处理方式，旨在帮助劳动者维护自身权益。在面对此类问题时，劳动者应保持冷静，通过合法途径寻求解决。

2024-03-27 03:24:06

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法律分析：用人单位拖欠工资，劳动者可以去当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。需提交的材料包括仲裁申请书、申请人身份证复印件、相关证据复印件和证据清单，部分地区可能还需要提供用人单位的工商登记信息。提交材料后，仲裁委将在5个工作日内决定是否立案。劳动仲裁委不收费。接下来是双方举证期，之后进行开庭审理，并对双方进行调解。如果调解不成，仲裁委会下达裁决书。劳动仲裁的结案期限为60天。对于裁决书不服，可以起诉到法院。

2024-03-27 03:26:04

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