被公司辞退补偿金是按基本工资算的吗

更新时间：2024-03-27 05:44:04

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辞退员工的补偿标准一般不是按基本工资计算，而是依据员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。具体补偿规则为：员工每在用人单位工作满一年，单位需补偿其一个月的工资。若劳动者月工资超过用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿标准按该三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。此外，若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2024-03-27 05:42:00

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被公司辞退补偿金不是按基本工资算的，而是根据劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。根据工作年限，用人单位需支付相应的经济补偿。具体来说：

1. 每满一年支付一个月工资；
2. 六个月以上不满一年的，按一年计算；
3. 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

此外，如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿标准按该三倍数额支付，但支付年限不超过十二年。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2024-03-27 05:42:07

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一、辞退员工补偿工资是底薪还是所有工资

1、辞退员工补偿工资按近期12月的实际月工资的平均工资作为补偿的月工资基准。公司确属无故开除的，无个人原因，单位应当支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，半年以下按半年算，支付半个月工资。

二、劳动合同解除的方式

1、用人单位和劳动者约定解除；
2、劳动者单方解除劳动合同；
3、用人单位单方解除劳动合同；
4、经济性裁员。

2024-03-27 05:44:04

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