被公司罚款500可以告吗，有哪些相关规定

更新时间：2024-03-27 07:16:04

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不合理的罚款如何处理

1. 劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；
2. 劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁；
3. 对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

2024-03-27 07:13:39

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一、公司罚款500合法吗

1. 公司罚款是不合法的。因为公司不具有罚款的权利。但劳动者因个人原因导致公司遭受损失的，可要求其赔偿经济损失，赔偿金额应保留当地最低工资标准，并从工资中扣除。

二、对于罚款的规定有哪些

1. 罚款的主体是行政主体，只有经过法律、法规或规章授权的行政主体才有罚款的权力。
2. 罚款的对象是行政管理相对人，特定行政主体对所属成员不得进行罚款。
3. 罚款的原因是违反行政管理法规的行为，对其他行为不能进行罚款。罚款是一种行政处罚。

2024-03-27 07:14:05

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一、公司罚款1000合法吗

1、公司罚款是不合法的。因为该公司不具有罚款的权利。但若劳动者因本人原因导致公司遭受损失的，可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可以保留当地最低工资标准为限，从劳动者本人的工资中扣除。

二、对于罚款的规定有哪些

1、罚款的主体是行政主体，只有经过法律、法规或者规章授权的行政主体才有罚款的权力；
2、罚款的对象只能是行政管理相对人，任何组织都不能对其所属的成员进行罚款，具有罚款权力的特定行政主体也不例外；
3、罚款的原因只能是针对违反行政管理法规的行为。

2024-03-27 07:16:04

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