试用期员工怀孕可以辞退吗？

更新时间：2024-03-27 09:18:05

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试用期员工若怀孕，处理时需谨慎。若员工存在严重违纪等重大过错，公司有权辞退且无需赔偿；但若员工无过错，则不得随意辞退，否则需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

根据法律规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，或严重违反用人单位规章制度，用人单位可解除劳动合同。经济补偿则依据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年但超过六个月按一年计算，不满六个月则支付半个月工资的经济补偿。若用人单位违反规定解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

2024-03-27 09:15:51

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试用期怀孕女职工可以被辞退，但辞退理由必须为试用期不符合录用条件。试用期内员工不符合录用条件的，企业可以予以辞退，但必须证明员工确实存在不符合录用条件的情形，对于试用期内怀孕的女职工也不例外。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。

2024-03-27 09:16:06

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试用期怀孕女职工可以被辞退，但辞退理由必须为试用期不符合录用条件。试用期内员工不符合录用条件的，企业可以予以辞退，但企业必须证明员工确实存在不符合录用条件的情形，对于试用期内怀孕的女职工也不例外。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。

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