请问一下，三倍工资的法定节假日有哪些

更新时间：2024-03-27 10:46:04

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一、三倍工资的法定节假日有哪些
1、三倍工资的法定节假日有：
（1）新年，即1月1日；
（2）春节，为农历正月初一、初二、初三；
（3）清明节，为农历清明当日；
（4）劳动节，即5月1日；
（5）端午节，为农历端午当日；
（6）中秋节，为农历中秋当日；
（7）国庆节，为10月1日、2日、3日。

二、加班工资如何计算
1、对于安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；
2、对于休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
3、对于法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

2024-03-27 10:43:51

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1. 法定节假日三倍工资的计算方法是，节假日加班工资等于合同中规定的基本工资基数除以21.75乘以300%。法定节假日加班的，工资按日常工资标准的三倍计算，这里的三倍是指法定节假日加班当天实际得到的工资数额为三倍。
2. 三倍工资的法定节假日包括了七个传统节日，分别是新年（元旦）、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节，以及国庆节。
3. 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

2024-03-27 10:44:05

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法律分析：三倍工资的法定节假日包括：元旦、春节、国际劳动节和国庆节，以及法律、法规规定的其他休假节日。当用人单位在法定休假日安排劳动者工作时，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2024-03-27 10:46:04

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