三年合同到期了第二次续签多久，有哪些规定

更新时间：2024-03-27 11:01:05

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劳动合同第二次续签的期限可以根据实际情况和用人单位与劳动者的协商来确定，一年、两年、三年等都可以。但如果已经签订了两次以上的固定期限合同，再续签时，应签订无固定期限劳动合同。劳动合同期限分为三种：有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。连续订立二次固定期限劳动合同后，将签订无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

2024-03-27 10:57:37

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法律分析：用人单位与劳动者签订3年劳动合同到期后，双方再次签订劳动合同的，法律没有具体规定。新劳动合同的期限，双方约定即可，均不违法。如果双方签订了两次固定期限劳动合同，劳动者可以依据法律规定要求用人单位续签无固定期限劳动合同，用人单位必须续签。

分析依据的法律规定，主要是关于劳动合同的订立、种类、期限以及无固定期限劳动合同的订立条件。包括：建立劳动关系应当订立书面劳动合同，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立；劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同；固定期限劳动合同是约定合同终止时间的劳动合同，无固定期限劳动合同是约定无确定终止时间的劳动合同；在特定情形下，如劳动者连续工作满十年或符合其他条件，劳动者提出或同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，则视为已订立无固定期限劳动合同。

2024-03-27 10:58:05

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法律分析：用人单位与劳动者签订3年劳动合同到期后，双方再次签订劳动合同的，法律没有具体规定。新劳动合同的期限由双方约定，均不违法。双方签订劳动合同2次固定期限后，用人单位必须与劳动者续签无固定期限劳动合同。

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

2024-03-27 11:01:05

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