公司故意拖欠工资不发如何办

更新时间：2024-03-27 11:28:04

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公司故意拖欠工资不发如何办

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公司拖欠工资时，员工可以采取以下法律程序：

1. 到劳动行政部门进行投诉；
2. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
3. 到法院提起诉讼。

此外，根据劳动法规，工资应以货币形式按月支付给员工本人，且不得克扣或无故拖欠。若用人单位存在侵害员工合法权益的行为，如上述所列情况，劳动行政部门有权责令其支付工资报酬、经济补偿，并可要求支付赔偿金。

2024-03-27 11:25:45

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公司拖欠工资能够采用的法律程序包括：

1、到劳动行政部门投诉；
2、到劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
3、到法院提起诉讼。

劳动者有权要求用人单位按时支付工资，不得克扣或者无故拖欠。若用人单位存在侵害劳动者合法权益的行为，如克扣或无故拖欠工资、拒不支付延长工作时间工资报酬、低于当地最低工资标准支付工资，或在解除劳动合同后未依法给予经济补偿，劳动行政部门有权责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可能责令支付赔偿金。

2024-03-27 11:26:05

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公司拖欠工资不发，劳动者有多种途径可以维护自己的权益。首先，他们可以向人民法院申请支付令，要求公司支付拖欠的工资。其次，他们可以向劳动行政部门投诉，请求相关部门介入处理。此外，劳动者还可以选择向调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁裁决不服，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。这些措施旨在确保劳动者的合法权益得到保护，防止公司拖欠工资的行为发生。

当发生劳动争议时，如果当事人不愿协商或协商不成，或者和解协议后公司不履行协议，劳动者可以向调解组织申请调解。如果调解不成或者调解协议后公司仍不履行，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。同样地，如果对仲裁裁决不服，劳动者可以向人民法院提起诉讼。

如果用人单位违反国家规定，拖欠或未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，劳动者可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门将依法处理此类投诉，确保劳动者的权益得到保障。

此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令。人民法院在收到申请后，将依法发出支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。这些法律条款为劳动者提供了明确的法律保障和救济途径。

2024-03-27 11:28:04

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