没签合同怎么要工资

更新时间：2024-03-27 11:34:04

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没签合同不给工资的做法包括：

1. 先和劳动单位进行协商处理；
2. 协商不成的可以申请劳动仲裁；
3. 劳动仲裁无法解决的可以向法院起诉。

如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。若劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位应书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

2024-03-27 11:32:03

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没有签劳动合同不发工资的处理是：与用人单位协商、请求劳动仲裁委员会仲裁、对仲裁不服的向人民法院起诉。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2024-03-27 11:32:07

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没有签订合同，劳动者可以直接向用人单位索要自己的工资，用人单位拒绝的话，劳动者可以向当地的劳动监察大队举报投诉，由监察大队及时督促用工单位支付拖欠的工资。但是劳动者要合法地维护自己的权利。

劳动者在维权过程中，应确保自身行为符合法律法规的要求，避免采取不当手段或方式。同时，也要保留好相关证据，如工资条、工作记录等，以便在需要时能够提供有力的证明。此外，建议劳动者在入职前与用人单位签订正式的劳动合同，明确双方的权利和义务，以减少未来可能发生的纠纷。

总之，虽然劳动者在未签订合同的情况下仍有权要求工资，但合法、合理地维护自身权益至关重要。同时，加强法律意识和证据意识，有助于更有效地解决劳动争议。

2024-03-27 11:34:04

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