你好，我想问一下签无固定期限劳动合同有什么好处

更新时间：2024-03-27 12:22:04

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

劳动纠纷律师团队推荐
已帮助496300 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

签订无固定期限的劳动合同具有一定的好处。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有特定规定的情形，续订劳动合同的。

2024-03-27 12:20:38

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助543963 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

签订无固定期限劳动合同的好处：

1. 对于单位而言，无固定期限劳动合同有利于维护单位经济利益，减少频繁更换人员的损失。
2. 对于劳动者而言，无固定期限劳动合同有更多限制，迫使单位不能轻易解除劳动合同，从而对劳动者的工作稳定性有更好的保障。在面对裁员风险时，无固定期限劳动者能够得到相应的优待。

此外，根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，或者违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，需要向劳动者支付二倍的工资。

2024-03-27 12:20:49

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1639178 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

**无固定期限劳动合同的好处**：

对于用人单位而言，无固定期限劳动合同有助于维护其经济利益，减少因频繁更换人员而带来的损失。对于劳动者来说，这种合同形式提供了更多的保障，迫使雇主不能轻易解除劳动合同，从而增强了劳动者的工作稳定性。在面临裁员风险时，无固定期限的劳动者能够享受到相应的优待。具体来说，如果劳动者在用人单位连续工作满十年，或者用人单位在初次实行劳动合同制度或国有企业改制时，劳动者已在该单位连续工作满十年且距离法定退休年龄不足十年，以及连续订立两次固定期限劳动合同后，没有违反相关法律规定的情况下，续订劳动合同时应当订立无固定期限劳动合同。此外，如果用人单位自用工之日起满一年未与劳动者签订书面劳动合同，也视为双方已订立无固定期限劳动合同。

2024-03-27 12:22:04

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。