职工被逮捕期间社保停发吗？

更新时间：2024-03-27 14:10:24

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1、一般被逮捕后并不会马上停缴社保，在逮捕期间还是会继续缴纳社保的，公务员被逮捕后视实际情况而定，如果被判处有罪，自然就会停缴社保。法律依据：《行政机关公务员处分条例》第17条第2款：行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。
第54条
对法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中经批准参照《中华人民共和国公务员法》管理的工作人员给予处分，参照本条例的有关规定办理。
(自2007年6月1日以后执行)
2、行政机关任命的事业单位工作人员(事业单位管理岗位人员)：被判处管制、拘役、有期徒刑(缓刑)，应当开除公职。
法律依据：关于行政机关任命的事业单位工作人员参照执行《行政机关公务员处分条例》的通知
(自2007年6月1日以后执行)
3、事业单位工作人员也将被开除公职

2024-03-27 14:07:50

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职工在被刑事拘留后如果要被判处刑罚的，用人单位可以单方面解除劳动合同，停缴社保。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：被依法追究刑事责任的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；在试用期间被证明不符合录用条件的；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

2024-03-27 14:08:04

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职工被公安机关刑事拘留的，若其劳动合同被解除则是可以停止缴纳社保的，但刑事拘留不等于被处以刑事处罚，用人单位不得以此为由解除劳动合同。《劳动合同法》规定，劳动者有被依法追究刑事责任的情形的，用人单位可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

2024-03-27 14:10:24

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