2. 工伤认定的法律依据及具体情形:
- 《工伤保险条例》第十四条规定,职工在以下情形中应当认定为工伤:
a. 在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害。
b. 工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害。
c. 在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害。
d. 患职业病。
e. 因工外出期间,由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明。
f. 在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
g. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。