以前公司的老员工要回来工作,老板把我辞退了

更新时间:2024-03-27 19:22:07
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    公司解雇老员工怎么赔偿要看是因何种原因辞退的。若单位无合法理由辞退,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金,以个人离职前12个月的平均工资计算工资标准。不予支付的,可以申请调解、仲裁或者是起诉的方式要求支付赔偿金。如果劳动者是严重违反用人单位违规制度被用人单位辞退的,用人单位不需要对劳动者进行经济补偿,但用人单位要承担举证的责任。法律依据:《劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    2024-03-27 18:56:19
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    你好,可以申请劳动仲裁
    2024-03-27 19:22:07
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辞退员工的程序问题
辞退员工的程序问题
解雇裁员知识 13773
以前公司的老员工要回来工作,老板把我辞退了
辞退老员工属于以下情形之一的,是违法辞退:辞退员工事实依据不充分;辞退员工法律依据不准确;辞退员工操作程序不合法。用人单位违法解除劳动合同,劳动者不要求继续履行
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以前公司的老员工要回来工作,老板把我辞退了
辞退老员工属于以下情形之一的,是违法辞退:辞退员工事实依据不充分;辞退员工法律依据不准确;辞退员工操作程序不合法。用人单位违法解除劳动合同,劳动者不要求继续履行
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公司一个老员工要回来了,把我给辞退了
企业方无缘无故辞退员工属于违法
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试用期间辞退员工提前多少天
法律分析:试用期内辞退员工应提前几天的问题,我国的法律并没有明确的规定,但是参照劳动者试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同的规定,用人单位至少也要提前三
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