我想咨询一下，个人劳动合同书应该怎么写？

更新时间：2024-03-27 20:36:06

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法律分析：
劳动合同的书写应当包括以下内容：

1. 劳动者和用人单位的身份信息;
2. 劳动合同期限;
3. 工作内容;
4. 劳动保护和劳动条件;
5. 劳动报酬;
6. 劳动纪律;
7. 劳动合同终止的条件;
8. 违反劳动合同的责任。

订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2024-03-27 20:33:46

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法律分析：

劳动合同的书写应当包括以下内容：

1. 劳动者和用人单位的身份信息
2. 劳动合同期限
3. 工作内容
4. 劳动保护和劳动条件
5. 劳动报酬
6. 劳动纪律
7. 劳动合同终止的条件
8. 违反劳动合同的责任。

订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2024-03-27 20:34:04

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劳动合同书应包含以下基本内容：

1. 双方当事人的基本身份信息，包括用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人，以及劳动者的姓名、住址和有效身份证件号码。

2. 劳动者的工作岗位、工作的时间、地点以及合同期限。

3. 工资和工资的发放时间、方式，以及社会保险待遇。

4. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护等条款。

此外，劳动合同文本应由用人单位与劳动者各执一份，且需经双方协商一致，并在劳动合同文本上签字或盖章后生效。除上述必备条款外，用人单位与劳动者还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

2024-03-27 20:36:06

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