工伤被辞退赔偿多少钱

更新时间：2024-03-28 03:10:31

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工伤被辞退赔偿多少钱

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1. 工伤被辞退属于违法解除劳动合同，应当以经济补偿为标准支付两倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3. 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照相关规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。
4. 用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2024-03-28 03:07:46

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工伤期间被辞退，如果单位属于违法辞退员工的，则要按经济补偿标准的二倍来赔偿员工。即员工在单位每工作满一年的，单位要向其赔偿二个月的工资；半年以上不满一年的，要赔偿二个月的工资；不满半年的，要赔偿一个月的工资。

具体来说，员工在工伤期间被违法辞退的，单位需要支付相应的赔偿。赔偿的计算方式是按照员工在单位工作的年限来确定，每满一年支付二个月工资，半年以上不满一年的也按一年计算支付二个月工资，不满半年的则支付一个月工资。这一规定体现了对工伤员工的保护，确保他们在工伤期间不会因单位的不当行为而遭受更大的损失。

此外，根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情况下不得解除劳动合同，包括劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的情形。这些规定进一步保障了工伤员工的合法权益。

2024-03-28 03:08:05

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工伤解除劳动关系的赔偿如下：

1、职工如果被鉴定为五至十级伤残，解除劳动合同的补助包括一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等费用，如果符合职工依法单方面解约等情形的，还可以获得经济补偿金。

2、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

工亡赔偿项目有：

1、丧葬补助金，6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

2、供养亲属抚恤金，按职工本人工资的一定比例发给亲属；

3、一次性工亡补助金，上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

需要注意的是，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，才能享受工伤保险待遇。此外，因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤。因工伤发生的费用，如治疗工伤的医疗费用和康复费用等，按照国家规定从工伤保险基金中支付。

2024-03-28 03:10:31

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