三方协议与劳动合同的不同有什么，法律是如何规定的

更新时间：2024-03-28 04:28:05

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三方协议和劳动合同具有以下区别：
1. 两者所适用的依据不同，三方就业协议书适用的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定；劳动合同受《劳动法》和《劳动合同法》的限定和保护。
2. 两者主体不同。就业协议的主体涉及学校、用人单位、学生；而劳动合同是由劳动者和用人单位两方构成。

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

2024-03-28 04:25:39

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法律分析：

1. 三方协议与劳动合同所适用的依据不同。三方就业协议书依据的是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，而劳动合同则受《劳动法》和《劳动合同法》的限定和保护。
2. 两者主体不同。就业协议涉及学校、用人单位、学生三方，而劳动合同则仅由劳动者和用人单位两方构成。

因此，三方协议与劳动合同在适用依据和主体上存在明显差异。

2024-03-28 04:26:06

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三方协议与劳动合同的区别在于：

1. 主体不同：劳动合同的主体是两方，即劳动者和用人单位；而三方协议的主体是三方，包括学校、毕业生和用人单位。
2. 签订时间不同：三方协议是在毕业生毕业前签订的，而劳动合同则是在劳动或者毕业之后签订的。

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

2024-03-28 04:28:05

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