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被公司劝退是否有经济补偿

更新时间：2024-03-28 06:16:05
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被公司劝退是否有经济补偿
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    被辞退能要经济补偿的。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么向其支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额来支付，并且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    2024-03-28 06:13:59
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    被企业劝退补偿标准要看被劝退的原因。如果员工没有违反公司规章制度或者违法情形，公司劝退员工属于违法解除劳动合同，可按照劳动者在单位的工作年限支付双倍补偿。具体计算方式为：工作满一年支付一个月的工资作为经济补偿；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。然而，如果员工有违反劳动合同规定，对完成本单位的工作任务造成严重影响，单位则无需支付经济补偿金。
    2024-03-28 06:14:05
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    1、企业劝退员工要按经济补偿的双倍标准向员工补偿。经济补偿按员工在企业工作的年限计算，每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付一个月工资的经济补偿。

    2、用人单位违反规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位应支付赔偿金。赔偿标准依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。
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